第二章 劳动合同与社会保险法律制度

本章考情分析

本章是 2010 年教材完全新增的一章，最近 3 年的平均分值为 14.5 分， 2013 年的分值为 14.5 分。其中， 2010 年的不定项选择题来自本章。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背，考生必须过数字关，复习难度很大。在 2014 年的考试中，本章分值估计在 15 分左右，考生应重点关注不定项选择题。

最近 3 年题型题量分析

2014 年教材的主要变化

2013 年教材对本章内容进行了重大调整，其主要变化是：（ 1 ）新增了“集体合同与劳务派遣”；（ 2 ）新增了第二节“社会保险法律制度”。

2014 年教材只对“劳务派遣”的内容进行了小幅调整。

本章基本结构框架

第一单元 劳动合同法律制度

一、劳动合同的订立（ P35 ）（ ★★★ ）

1. 劳动关系的建立

（ 1 ）用人单位自 “用工之日起” 即与劳动者建立劳动关系。（ 2011 年单选题、 2012 年单选题）

（ 2 ）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 “用工之日起” 建立。

（ 3 ）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ 2011 年单选题）

【例题 1 ·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。（ 2011 年）

A. 试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

【答案】 B

【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【例题 2 ·单选题】 2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（ 2011 年）

A.2011 年3 月1 日

B.2011 年3 月10 日

C.2011 年3 月15 日

D.2011 年4 月10 日

【答案】 B

【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于 2011 年 3 月 1 日，但韩某 3 月 10 日才上岗（实际用工之日），劳动关系自 2011 年 3 月 10 日起建立。

【例题 3 ·单选题】郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。 7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。（ 2012 年）

A.2012 年6 月15 日

B.2012 年7 月2 日

C.2012 年7 月15 日

D.2012 年8 月2 日

【答案】 B

【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

2. 劳动合同订立的原则（ 2011 年多选题）

（ 1 ）合法原则

（ 2 ）公平原则

（ 3 ）平等自愿原则

（ 4 ）协商一致原则

（ 5 ）诚实信用原则

【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（ 2011 年）

A. 公平原则

B. 平等自愿原则

C. 协商一致原则

D. 诚实信用原则

【答案】 ABCD

【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

3. 劳动合同订立的主体

（ 1 ）劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

（ 2 ）用人单位设立的分支机构，依法 取得营业执照或者登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位 委托 可以与劳动者订立劳动合同。

（ 3 ）用人单位招用劳动者，不得 扣押 劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保 或者以其他名义向劳动者 收取财物 。（ 2011 年判断题、 2013 年判断题）

【解释】用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【例题 1 ·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）（ 2011 年）

【答案】√

【例题 2 ·判断题】 甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）（ 2013 年笔试）

【答案】√

【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4. 劳动合同的订立（ 2011 年多选题、 2012 年单选题）

（ 1 ）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

（ 2 ）自用工之日起 1 个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 “书面” 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（ 3 ）用人单位自用工之日起 超过 1 个月不满 1 年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍 的工资，并与劳动者 补订 书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

【解释 1 】用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。

【解释 2 】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

（ 4 ）用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（ 2010 年判断题）

【解释】（ 1 ）自用工之日起的第 1 个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（ 2 ）自用工之日起的第 2 个月至第 12 个月（共计 11 个月），每月支付 2 倍工资；（ 3 ）自用工之日起满 1 年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2 倍工资。

【例题 1 ·判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（ 2010 年）

【答案】√

【例题 2 ·多选题】张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（ 2011 年）

A. 公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B. 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C. 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D. 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

【答案】 CD

【解析】（ 1 ）选项 A ：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于 2010 年 8 月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；（ 2 ）选项 B ：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于 2010 年 8 月份进入甲公司工作，至年底尚不足 1 年；（ 3 ）选项 CD ：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（工资补偿），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付 “ 经济补偿 ” 。

【例题 3 ·单选题】周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。（ 2012 年）

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

【答案】 C

【解析】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共 11 个月）应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【例题 4 ·多选题】 2012 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。（ 2013 年机考）

A. 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B. 甲公司应在 2012 年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同

C. 若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资

D. 若甲公司在 2013 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11 个月的双倍工资

【答案】 BCD

【解析】（ 1 ）选项 A ：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系（与是否订立书面劳动合同无关）；（ 2 ）选项 B ：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起 1 个月内与劳动者订立书面劳动合同；（ 3 ）选项 C ：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；（ 4 ）选项 D ：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【例题 5 ·多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2010 年 4 月 1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A. 即使张某与甲公司于 4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的工资，计算期间为 1 月 1 日～ 3 月 31 日