某大型建材生产企业甲公司，主要生产建筑材料，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2012年8月，因生产规模扩大，乙分公司决定新招一批生产工人。随后乙分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作，乙分公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资金额。

　　10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司以各种理由推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的60%。

　　某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

　　要求：根据上述资料，回答下列小题：

　　1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）的工资。