【知识点】：劳动合同的效力

　　1.劳动合同的生效

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2.劳动合同的无效(2013年单选题、2013年判断题、2015年单选题)

　　(1)无效劳动合同是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效的劳动合同。

　　(2)下列劳动合同无效或者部分无效：

　　①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　③违反法律、行政法规强制性规定的。

　　(3)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。

　　(4)无效劳动合同的法律后果

　　①无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　②劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　③劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。(2013年)

　　A.劳动合同订立

　　B.提起劳动仲裁

　　C.劳动合同解除

　　D.提起劳动诉讼

　　【答案】A

　　【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。(2015年)

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【答案】C

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