第二章 劳动合同与社会保险法律制度

知识点：劳动合同法律制度

（一）劳动合同的订立：

用工前、自用工之日起1个月内；书面劳动合同（非全日制用工可订口头协议）。

（二）劳动合同的主要内容

1.必备条款：9项，重点是：

（1）劳动合同期限：3种（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

（2）休息休假：重点是法定假日（7节11天）、年休假：5天、10天、15天。

（3）劳动报酬：重点是加班工资支付标准：150％（标准时间以外）、200％（周六日）、300％（法定假日）。

2.劳动合同约定条款：

（1）试用期：1个月、2个月、6个月。

（2）服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用。

（3）保守商业秘密和竞业限制（对象、不得超过2年）。

（三）劳动合同的履行和变更（书面形式）

（四）劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除：协商解除、法定解除

协商解除：谁先主张决定是否存在经济补偿。

法定解除：

（1）劳动者单方：12项三大类：

提前通知、随时通知（用人单位过错）、不需事先告知（用人单位重大过错），后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（2）用人单位单方：13项三大类：

随时通知（劳动者过错）、提前通知（无过失性辞退）、经济性裁员，后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2.劳动合同的终止：6种情形

3.劳动合同解除和终止的限制性规定：6种情形

4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任：

区分“三金”：经济补偿、赔偿金、违约金

经济补偿的支付标准——计算

（六）劳动争议的解决

1.劳动争议范围：6项

2.劳动争议解决方法