据有关数据显示，目前国内有近1400家境内外上市公司、数十万家国有企业、近50万家外资企业、300多万家民营企业需要专业的审计和会计服务。如此巨大的市场，使得“四大”和国内会计师事务所以及各类金融机构对高端财会人员的需求不断增长。其中规模最大的会计师事务所普华永道的计划最为雄心勃勃，它的目标是在香港和内地总计6450名员工的基础上，再增聘1550名毕业生以及500至700名有经验的人士。在内地和香港拥有4960名户员的德勤希望在明年年中之前招募1500名新员工。毕马威则打算在今年现有的4500名员工基础上，再增聘1000名毕业生和300名高级员工。安永则要在4年内招聘4000多人。

　　前永道会计师事务所（现名“普华永道”）主席容永道接受记者采访时表示，目前的会计人才状况，可用“冰火两重天”来形容，即高端会计人才缺乏，初级会计人才饱和。由于国内经济迅速发展带动了会计行业繁荣，一些相关机构急需重用更多高层次会计人才从事精密的财会管理工作。从一定意义上说，谁拥有更多优秀的会计人才，谁就能占领更多会计市场的份额，因此普华永道很注重早期人才的发现和培养。通过颁发会计学优异奖，可以发掘优秀的在校准“账房先生”，这些人才将成为公司的新生力量。容永道认为，高级会计人才区别于一般会计人才的地方不仅仅是会记账、算账、报账，更要参与决策和管理，掌握宏观经济、企业管理、法律、行政等学科的知识和会应用有关的分析框架，同时必须具备良好的自律能力、职业道德和心理素质。

　　毕马威华振会计师事务所人力资源合伙人郝荃女士认为，应届毕业生年轻向上，充满激情，可塑性比较强，他们良好的心理素质和充沛的精力很能适应会计事务工作。因此，设立会计专业的知名高校是“四大”每年校园招聘会的必争之地。通过大量重用新人，可以培养一批“白纸型人才”为企业所用，以保证毕马威在与同行竞争中占得先机。

　　由于高级会计人才缺口很大，会计行业以及一些跨国公司都在大力培养新人，给新人提供了不少就业机会。那么，“四大”在招聘优秀人才时看中哪些素质呢？普华永道中国大陆及香港人力资源主管合伙人马伟达告诉记者：“对于毕业生来说，除了专业知识之外，‘四大’更看中毕业生的诚信、兴趣、外语能力、沟通能力、协作能力、抗压能力等等；对于社会人才来说，由于会计行业业务日益国际化，这就要求会计人员除了熟悉中国的会计准则外，还要对国外财会领域的运作规则、法律法规等相当了解，熟悉海外主要的融资市场和渠道，熟悉一些主要国家的会计准则和制度。”对于新人如何在短期内使自己变成高级会计人才，马伟达建议大学生应重点提升自己的专业能力、外语听说读写能力和对国际会计准则的把握能力。

　　据悉，目前我国未来几年至少需要35万名注册会计师，仅北京、香港两个城市每年就需要1000名高级会计人才。随着我国经济高速发展，深谙国际会计准则、有相关管理经验，懂得法律、企业管理等知识的复合型会计人才是众多金融机构竞相追逐的对象。尴尬的是，尽管我国每年各层次会计人员净增30多万，但具备会计从业资格的人员中，仅有5%左右获得国际认证。(北京人才市场报 周宝来 2006-6-27)

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