您现在的位置：初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度
知识点十、医疗期
（一）医疗期的概念
| 1.医疗期 | 企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限 |
| 2.停工留薪期 | 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 （1）职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇 （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 （3）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 |
（二）医疗期期间
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；
| 实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期 | |
| 10年以下 | 5年以下 | 3个月 | 6个月内累计 |
| 5年以上 | 6个月 | 12个月内累计 | |
| 10年以上 | 5年以下 | 6个月 | |
| 5年以上10年以下 | 9个月 | 15个月内累计 | |
| 10年以上15年以下 | 12个月 | 18个月内累计 | |
| 15年以上20年以下 | 18个月 | 24个月内累计 | |
| 20年以上 | 24个月 | 30个月内累计 | |
医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。
例：1名应享受3个月医疗期的职工如果从2012年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。
2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（三）医疗期内的待遇
1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
多项选择题
◎王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A.王某享有的医疗期期间为6个月
B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满
C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
【正确答案】：ABD
【答案解析】：（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
