您现在的位置：镇江市市属事业单位公开招聘工作人员考试说明
据市人社局10月21日公布的镇江市2010年部分市属事业单位公开招聘工作人员简章规定，我市16家事业单位将集中公开招聘40名工作人员。为方便考生了解考试规程，做好充足准备，现将此次考试的方式和内容作如下说明：
在职位分类的基础上，按照岗位设置和任职要求，将考试类别分为A、B、C三类，各类别采取不同的笔试与面试（或专业测试）的方式。报考A类和B类职位参照公务员招考的考试方式，即笔试和结构化面试，由市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试内容为行政职业能力倾向测验；面试采取结构化面试形式，主要测评考生的综合能力和素质。A类职位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例的方法计算总成绩；B类职位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例的方法计算总成绩。报考C类职位采用笔试和专业技能测试相结合的办法，原则上由招聘单位或招聘单位主管部门自行组织实施，市人力资源和社会保障局参与指导和监督。笔试内容为考生应聘该职位所需的专业知识和其他相关知识，专业技能测试主要是考察考生应聘该职位的专业技能水平。C类职位按专业知识和技能测试分别占50%比例的方法计算总成绩，专业技能测试成绩以60分为最低合格线，达不到合格线者不予录取。
A、B类行政职业能力倾向测验参照国家机关招考公务员考试大纲范围，主要包括：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断（法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识）。
在职位分类的基础上，按照岗位设置和任职要求，将考试类别分为A、B、C三类，各类别采取不同的笔试与面试（或专业测试）的方式。报考A类和B类职位参照公务员招考的考试方式，即笔试和结构化面试，由市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试内容为行政职业能力倾向测验；面试采取结构化面试形式，主要测评考生的综合能力和素质。A类职位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例的方法计算总成绩；B类职位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例的方法计算总成绩。报考C类职位采用笔试和专业技能测试相结合的办法，原则上由招聘单位或招聘单位主管部门自行组织实施，市人力资源和社会保障局参与指导和监督。笔试内容为考生应聘该职位所需的专业知识和其他相关知识，专业技能测试主要是考察考生应聘该职位的专业技能水平。C类职位按专业知识和技能测试分别占50%比例的方法计算总成绩，专业技能测试成绩以60分为最低合格线，达不到合格线者不予录取。
A、B类行政职业能力倾向测验参照国家机关招考公务员考试大纲范围，主要包括：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断（法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识）。
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